Прием на работу инвалида 2 и 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу инвалида 2 и 3 группы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Обязанности сторон при заключении договора

Обязанности работодателя:

• Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
• Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
• Обеспечить работника всем необходимым для работы;
• Соблюдать требования трудовых законов;
• Оплачивать труд инвалида;
• Соблюдать требования законов в области страхования.

Обязанности работника:

• Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
• Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
• Беречь имущество работодателя;
• Иные обязанности в зависимости от должности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор с инвалидом надомником

Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:

• Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
• Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.

В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.

Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.

В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:

• Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
• Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
• Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
• Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

Как происходит расторжение отношений с инвалидом

Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.

В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.

В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.

Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы

Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:

1. Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
2. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
3. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
4. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
5. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
6. Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
7. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Оплата труда и отчисления

Работник с инвалидностью 2 либо 3 группы имеет право на сохранение размера зарплаты, даже при существенном снижении длительности времени работы.

При исчислении зарплаты существуют некоторые нюансы. Так, согласно пп.2, п.1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям.

Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов.

Полагаются инвалидам и сниженные ставки по взносам в страховые фонды (п.3, ч.1, ст. 58 № 212-ФЗ от 24.07.2009), указанные в таблице:

Организации, принимающие на работу инвалидов, также получают некоторые льготы.

Например, они выплачивают лишь 60 % страховых взносов от текущего тарифа (№ 179-ФЗ от 22.12.2005).

Таким образом, принимая на работу человека с инвалидностью 3 либо 2 степени, работодатель практически ничем не рискует.

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

Для того чтобы оформить на работу инвалида, кандидат должен предоставить ряд обязательных документов:

• удостоверение личности (паспорт);
• трудовую книжку (при наличии стажа работы);
• СНИЛС (если имеется рабочий стаж);
• ИНН, документы об образовании, военный билет (при их наличии);
• водительское удостоверение (при необходимости).

Работник, по собственному желанию, может предоставить документы, подтверждающие инвалидность (при трудоустройстве либо в процессе работы).

Справка МЭС, которая подтверждает группу инвалидности (1, 2 или 3) и содержит информацию об ограничениях инвалида в работе (указаны степень тяжести труда, предоставление особых условий труда и отдыха), — выдается на определенный срок или бессрочно.

Справка ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) – содержит информацию об ограничениях в труде инвалида, отталкиваясь от выявленного у работника заболевания. В документе прописывается работа, которую может выполнять работник в зависимости от степени нетрудоспособности:

• 1 степень нетрудоспособности – присваивается тем инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только с помощью сторонних лиц или таким нетрудоспособным гражданам, которым трудовая деятельность запрещена;
• 2 степень нетрудоспособности – присваивается инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности при создании для них работодателем особых условий труда;
• 3 степень нетрудоспособности – присваивается инвалиду, который может работать на облегченных условиях труда (снижение напряженности труда, объема выполняемых работ или требований к квалификации).

Трудовой договор инвалид и работодатель заключают на общих основаниях согласно требованиям ст. 57 ТК РФ. Но, в зависимости от группы инвалидности, в документе указываются льготы и гарантии, которые работодатель предоставляет работнику инвалиду. Если работник сообщил о своей инвалидности в процессе работы, тогда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются особые условия труда и другие нюансы.

Заключение трудового договора с инвалидом

Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы. Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным.

Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

• при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
• при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
• закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
• процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
• военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:

• наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
• Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
• должность, на которую оформляется;
• продолжительность времени труда;
• условия и вид работы;
• оплата;
• время отпуска;
• число и росписи сторон.

В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Показатели для трудовой деятельности, определяемые в ИПРА

3 группу инвалидности относят к рабочей, но в ИПРА должна быть отражена степень ограничения жизнедеятельности инвалида на основе оценки отклонения от норм определенного возраста биологического развития. Нарушения зависят от заболеваний, травм и т.д. и определяются в процентах. Выделяют 4 степени нарушений:

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Конституция РФ гарантирует гражданам защиту его прав. Инвалидам положена соц. защита и льготы. Работодателя вправе привлечь к административной ответственности при отказе в трудоустройстве инвалиду и по ст. 5.42 КоАП положен штраф 5000-10000 руб. Также предусматривается уголовная ответственность за неисполнение решения суда предоставлять квоты по трудоустройству инвалидов в виде штрафа до 200000 руб., вплоть до лишения свободы.

При этом недопустимо увольнение инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, что он может выполнять свою работу, но требуются дополнительные условия. В случае увольнения работодатель по решению суда должен будет выплатить работнику моральную компенсацию, за вынужденный прогул и восстановить его в должности.

Также материально работодателю возможно потребуется возместить затраты по нецелевому расходованию средств.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Инвалид III группы не предоставил работодателю ИПРА, нужно ли требовать ее?

Ответ: ИПРА, определяющий допустимые виды работ, предоставляется инвалидом III группы по его усмотрению, за исключением оформления в счет квоты. Но работодателю требуется для подстраховки взять с него заявление о том, что он отказывается предоставить этот документ.

Вопрос №2: Если инвалид III группы устраивается по срочному трудовому договору на сезонные работы сроком 6 месяцев, нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать исходя из 30 дней?

Ответ: По законодательству инвалиду любой группы должен быть предоставлен отпуск на 30 дней, поэтому для расчета компенсации нужно исходить из этого числа, т.е. за 6 месяцев работы нужно компенсировать 15 дней отпуска.

Пенсии для инвалидов 3 группы

Льготы инвалидам 3 группы начинаются с назначения финансовой поддержки от государства. Присуждение категории дает право на такие пенсии:

• Страховую (трудовую) пенсию инвалида.
• Социальную пенсию в связи с получением инвалидности.

Появляется возможность получения адресной материальной помощи от организаций, частных лиц, органов соцзащиты.

Социальная пенсия полагается не имеющим стаж гражданам. Размер выплаты составляет для инвалидов 3 группы фиксированный каждый месяц. Ежегодно с 1 апреля пособие индексируется на величину, определяемую Правительством РФ.

Для назначения страховой пенсии независимо от причин нетрудоспособности достаточно наличия страхового стажа в один день. Размер фиксированной части пособия зависит от следующих факторов:

• группы инвалидности;
• числа находящихся на иждивении инвалида лиц;
• работы в местностях со сложными климатическими условиями.

Пенсионное обеспечение инвалидов 3 группы осуществляет Пенсионный Фонд России. Гражданин после присуждения инвалидности должен обратиться за назначением полагающихся пособий в местное отделение ПФР (в том числе и по месту временной регистрации). В случае предоставления полного пакета документов от заявителя специалисты Фонда в 10-дневный срок должны произвести начисление.

Получение возможно любым удобным для адресата способом:

• перечислением на расчетный банковский счет;
• поступлением на банковскую карту;
• переводом через почтовое отделение;
• через третьих лиц по нотариальной доверенности.

Социальные льготы для инвалидов 3 группы

• Предоставление земли при необходимости ведения личного хозяйства или возведения жилья.
• Пользование городским и пригородным общественным транспортом с 50-процентной скидкой (через покупку льготных проездных).
• Установление льготного трудового распорядка работающим инвалидам: сокращение трудовой недели до 35 часов с полноценной оплатой, дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 60 суток, некоторые другие льготы по закону № 181-ФЗ.
• Возможность получения бесплатных «домашних» социальных услуг: уборка, приготовление пищи, приобретение продуктов, юридическая помощь. Полный набор возможной помощи уточняется в органах соцзащиты.

Как оформить прием на работу инвалида — Идеальный Баланс

Трудоустройство граждан с инвалидностью осуществляется на общих условиях, но имеет некоторые особенности. Прием на работу инвалида сопровождается предоставлением дополнительного пакета документов, организацией ему льготных условий труда и дополнительных гарантий.

Кандидат на должность имеет право не ставить в известность работодателя о наличии группы инвалидности, а кадровик, в свою очередь, не имеет права требовать каких либо документальных подтверждений о наличии ограничений по состоянию здоровья. В данном случае с работодателя снимается ответственность в предоставлении каких-либо льгот работнику до тех пор, пока он не предоставит соответствующих документов.

Работодатель вправе отказать соискателю-инвалиду в оформлении трудовых отношений только в том случае, если его «деловые качества» не соответствуют открытой вакансии (ст. 64 КТ РФ).

Как правильно составить

Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

• Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
• Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
• Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
• Права сотрудника.
• Обязанности и права руководства.
• Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
• Порядок предоставления отпуска.
• Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
• Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
• Особенности расторжения подписанного соглашения.
• Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.

Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:

• ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
• Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
• Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
• Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
• Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.

Похожие записи:

• Выдача справки о принадлежности и составе зданий и сооружений
• С какого момента исчисляется срок лишения водительских прав?
• Чем привлекает вас вышеуказанная должность судебный пристав